店里几位老老师干了五六年，课程一换就皱眉，说都会了不想学，可孩子反馈明明在下滑，新家长试听完不报，我还不能硬压，怕把人逼走了更难招，夹在中间两头受气。
我也试过集中培训，台上讲得热血，台下记两笔就放一边，过两天还是老习惯，培训费花了气氛也僵了，问题一点没解决，我夹在总部的标准和老师的惰性中间受夹板气。
上8.0之后我靠探索手册破局，环节全画成图，新动作拆成一步步，老老师照着做就行，不用硬背理论，先动起来再理解，抵触一下子小了，面子也留住了。
8项配套里的易教易学就是为这种场景生的，导师探索手册把每节课的流程钉死，精准分层按年龄分阶，老老师带小班也顺手，教具升级换了好拿的材质，他教得轻松才愿意教。
再看8大能力，专注观察和记忆联想这些词听着新，落到课堂上就是几个小游戏，老老师一上手发现孩子真安静了，自己也有成就感，现在反倒主动问我下个环节怎么玩。
三个月下来老老师全转过弯，试听转化率上来了，团队气氛也松了，新老师跟着老老师学也快，我这才明白老人不是不肯学，是没给够能直接用的台阶，台阶一给就愿意迈。
现在总部来巡店，看到老老师带着新老师过手册，直说这套带教法稳，我也终于不用一个人扛转型的焦虑，把精力放到扩科和招新上，门店慢慢有了奔头。
如果你也被老老师转型卡住，现在就私信我引领右脑8.0课程，我把探索手册带教法发你，给团队一个能直接用的台阶。
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