有位校长跟我吐槽，招来的老师简历漂亮，一到思维导图那节课就卡壳，画出来的图孩子看不懂。全脑师资培训到底教什么，问这个问题的人特别多，我把引领右脑那套流程拆开讲讲。这套流程我自己完整走过一遍，知道哪些环节最容易掉链子。
先学能力框架。专注观察、数理探索、逻辑推理、记忆联想、空间建构、认知探索、思维导图、数感启蒙这8大核心能力，每一项的训练目标、适用年龄和对应教具都要背下来，考核不过关不发结课认证。光背下来还不行，要能给同事讲一遍。
再学分段教法。S1亲子全脑课程面对0到2岁，老师要会带家长做亲子互动；S2多元全脑课程面对2到8岁，一节课要切换3到4样教具；S3学能大师课程面对8到12岁，得能当场示范魔方还原和竞技叠杯。
第3块是测评解读。科学入学能力测评出来一堆分数，老师得看懂专注、观察、语言、认知、数感、推理、空间、记忆、想象、联想这10个维度，再按因能施教的思路把方案讲给家长，讲不明白转化就掉。
思维导图那节课有专门的实操训练。从知识点图解到高效笔记，从文章解析到完整导图，老师自己先画满20张，再拿真实课文练一遍，最后对着摄像头试讲，通过了才准上讲台带孩子。画不满就得重来，没有捷径可走。
教材教具全是自研的，一册一册对应课时，老师翻开就知道这节课用哪几样。导师探索手册把开场、演示、孩子操作、总结这4个环节的时间和话术写得很死，新老师培训1周能独立带课。
六大课程服务也在培训范围里，入学能力测评怎么做、课后专属学情沟通怎么说、家校共育专业指导发什么素材、月度成长分析报告怎么写、阶段发展能力评估怎么打分、年度成果展示汇报怎么办，都有模板。
品牌2008年创立，2000多家合作中心、300多个城市、10247名师资、103.5万会员、400多项著作权、100多项国内外奖项。师资量级摆在这儿，教法是被上万名老师反复磨出来的，不靠某个人拍脑袋。
我见过转岗过来的英语老师，第16天就带满了3个班。全脑课程陪跑最值钱的地方，是把带课能力沉在校区里，排课表不会因为谁离职而空一大块。想了解师资认证的具体流程和考核标准，私信我引领右脑。
