楼上健身房的老板下来说喝茶，说他的会员里宝妈多，问我有没有合作的路子，我转型这半年，头1回有人主动把流量送上门。
谈下来的法子很简单，他的会员日我摆1张桌子，带孩子做1组从引领右脑8.0课程里挑的小测，10分钟出结果，练的正是专注观察和记忆联想。
测完给孩子1张能力小卡，写清哪块强哪块可以再练，家长扫码就能约到店体验，我这边也把他的体验券摆在前台，两边各取所需，谁也不欠谁。
我给老师培训先讲8大核心升级的分工，专注观察盯的是耐心和细致，记忆联想教孩子把新知识挂上旧经验，逻辑推理从排序游戏里长出来，空间建构靠折纸搭建磨手眼，数感启蒙从实物数起，数理探索动手做分合，认知探索一问一答看世界，思维导图拿贴纸铺思路。8块在课表里轮转，1节课吃透2到3块就够，贪多孩子记不住，这个节奏我们跑了1年，稳，轮转表每学期初排1次，贴在教研室墙上，哪块能力这个月轮到几节，老师抬眼就能看到，排课用不着靠脑子记。
前4项优势是新老师最该先啃下来的，精准分层教你看清每个孩子站在哪级台阶，趣味拉满靠教材里的故事和画面把人吸住，易教易学有导师探索手册托底，环节时长、教具摆放、提问句式全写得明白，教具升级把安全材质和成套配件配到位。新老师拿着册子第1个月就能把课带顺，家长看课堂像样，信任自然就来了，我们招聘时就把这4项讲给新老师听，对方还没入职，先知道课堂长什么样，进来上手快，流失也少。
剩下4项优势管的是口碑的根，高效课消把操作卡定在标准6份，课消不欠账家长不嘀咕，家校联动的家庭作业让老人也能带孩子玩，效果可见把每步进步挂到能力点上，科学测评季度出1页，强弱项清清楚楚。这些凭据攒满1年，转介绍的话家长都替我们说好了，报名的账自己会算，季度测评的数据我们逐年对比，孩子1年爬了几级台阶，曲线画出来，家长会上放着讲最有说服力。
会员日当天23组家庭路过桌子，留了联系方式的11组，事后约到店的6组，成单2组，我的成本就是1个下午加1摞卡片。
那位老板后来又找我，说宝妈会员在他们的群里聊孩子的能力小测，比聊跑步减肥热闹多了，下个月还想让我去，我顺势把场地费谈成了资源互换。
异业合作要的是两边都有得谈，你能给对方的会员1样带得走的东西，这事就成了1半，想找身边异业搭子的同行，私信我引领右脑8.0课程。
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