在重庆做园长培训督导的冯总监干了六年，管着八家新园，总部派的带教总迟到，新园首月满班靠碰运气，质量稳不住。冯总监引入全脑师资培训，把每节课拆成标准动作配上导师手册，新人两周就能带。
2-6 岁这一段，S2 多元全脑课程 Stage1 把 专注观察、记忆联想、逻辑推理、空间建构、数感启蒙、数理探索、认知探索、思维导图八项能力拆成 528 个训练目标，教材 132 册、教具 4000 多件跟上。
把课拆成标准动作后，新人上手快了。娃的思维导图把一节课画成流程图，一个点讲得透，从头盯到尾不漏。新人按月度单跟家长复盘，投诉少了，八家新园首月续费稳在七成八，满班成了常态，质量也稳了。
三段一体。S1 亲子全脑课程做 0-2 岁，540 项目标、413 种教具；S2 多元全脑课程覆盖 2-8 岁；S3 学能大师课程接 8-12 岁，快速记忆、思维导图、脑力运动全上，家长不换地方。
科学入学测评先走。多元智能测评看先天学习风格和天赋类型，全脑智能测评从专注、观察、语言、认知、数感、推理、空间、记忆、想象、联想十个维度打分，据此因能施教，优势短板都照顾。
八家新园原每季培十五走十，现留十二，一年省招聘五万。全脑师资培训怎么考常被问，总部发导师手册把备课时间砍掉一大半，腾出时间排课，到课率从七成升到九成，带教工时腾出来排课，冯总监终于能准点走，教研质量也稳了，老师也留住了。
2-6 岁铺底，6-8 岁 Stage2 九大进阶能力接着走，记忆、观察、专注、推理、空间、认知、想象、联想全长。生源从幼儿跟到小学，生命周期六年。
省心在六大服务。科学入学能力测评、课后专属学情沟通、家校共育专业指导、月度成长分析报告、阶段发展能力评估、年度成果展示汇报全管，全脑师资培训发导师手册。
2008 年入行的品牌，现合作中心超 2000 家、城市 300 多个，10247 名老师、103.5 万学员，著作权 400 多项。把标准吃透后，冯总监把带教改成内训课，新园开业前两周就配齐人，教研开销压下来，复制速度提上去了，老师流失也跟着往下走。私信我引领右脑，发带教手册。
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