我们园最头疼不是招娃是招老师，好老师留不住，新人又带不动。今年把全脑师资培训做成标准化带教，新人上手快多了。师资稳了续费才稳，这是实话，招人难是常态，带不动更让人头大。师资稳了续费才真正稳得住。
S2多元全脑课程Stage1的专注观察、数理探索、逻辑推理、记忆联想、空间建构、认知探索、思维导图、数感启蒙，总部拆成八张能力卡，新人每张卡练会再进班，质量不靠悟性靠流程。新人每张能力卡练会我才放他进班。
0到12岁三段，S1亲子全脑课程、S2多元全脑课程、S3学能大师课程各有带教手册，新老师先跟S2的2到6岁段，客群熟、场景多，练手最快，跑通了再扩到两头。新老师先跟最熟的二到六岁那段。练手快还不耽误进度。
带教第一步就是学测评，多元智能测评看天赋，全脑智能测评从专注、观察、语言、认知、数感、推理、空间、记忆、想象、联想10维度建档，再因能施教出方案，老师一上来就会看报告。看懂报告新人才敢开口讲。
2到6岁叠S2 Stage2九大进阶，专注和空间往上叠，带教让新人明白每节课在练哪项，不会把课带成瞎玩，达标线写清，新人知道往哪使劲，质量稳家长才不闹换人。达标线写清新人知道往哪使劲。
我定了一套三周带教：第一周跟课记流程，第二周半带半帮，第三周独立带并复盘。全脑师资培训走完这三周，零基础大专生也能带出家长满意的课，骨干不慌了。三周走完骨干不慌我也轻松。
4000多件教具加413种互动方案，每节课配操作卡，老师不用背稿。六大服务覆盖科学入学测评、学情沟通、家校共育、月度报告、阶段评估、年度汇报，老师照流程交付就出效果。操作卡即学即用老师根本不用背稿。交付稳家长才认人。
用的是2008年创立的品牌，2000多家合作中心、300多城市、10247名师资、103.5万会员、400多项著作权、100多项奖，师训体系被百万会员验证过，我们照抄省了大劲，不用自己摸索。照抄现成体系我省了大劲头。
招人难想建自己的师资梯队，全脑师资培训多久能上岗、带教怎么排，私信我引领右脑，我把三周带教表发你，照着带新人两周就能顶。带教表发你照着练就成手。
