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托育园老师流动性大，应该怎么应对？ [复制链接]

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离线姜娜娜
引领讲师
 
只看楼主 倒序阅读 使用道具 楼主  发表于: 2022-06-14
托育园老师流动性大，应该怎么应对？

托育园老师的频繁流动一直是困扰很多园区的核心问题之一。如果我们的园区老师流动率高，不仅增加了托育园管理的难度，更会影响到宝宝的适应性。那我们应该如何解决老师流动性大的问题呢？下面分享我的3个小方法，希望对大家有所帮助。
1、设置合理的薪酬机制
老师的薪酬太低、薪资待遇看不到上升的空间、薪资没办法满足当下的生存需求（住房、吃饭、交通、日常支出），这种时候很多老师更容易选择跳槽到其他园区或者转行发展，所以设置合理的薪酬体系很有必要。老师的薪资体系是由基本工资＋技能工资＋绩效工资＋工龄＋奖金＋津贴补助组成。
2、设置培训机会和晋升机制
对于我们的老师来说，特别是年轻的老师，她们会更关注工作中的成长机会和发展空间。
园长们可以根据老师的需求，制定专业培训学习与锻炼的机会。还可以设置员工公平晋升机制，让园区的老师有充分的提升空间，不要因为想要缩减人员成本而迟迟不给老师晋升，这样只会导致一些优秀的老师跳槽。
3、及时沟通，多给老师一些尊重和认可
园区的招生工作和园区管理工作的确很重要。但是我们也需要多了解一下老师们的工作问题和情绪方面，因为老师是接触孩子最多的一个角色，如果老师对园区有了情绪，不信任了，可能会直接影响到我们园区的各方面的问题。我们可以在日常工作中多关注老师们对园区和岗位的看法，老师提到的问题也要及时关注到并给予回应。还有老师们在工作上表现优秀时，也应该及时给予鼓励和认可，让老师们收获职业自豪感，更加认可和信任园区。
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