刘军民：从“民工与博士后的区别”看一个人的能力
从“民工与博士后的区别”看一个人的能力 ——引领右脑刘军民
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废话不说，先看一则小故事：
联合利华引进了一条香皂包装生产线，结果发现这条生产线有个缺陷：常常会有盒子里没装入香皂。总不能把空盒子卖给顾客啊，他们只得请了一个学自动化的博士后设计一个方案来分拣空的香皂盒。
博士后拉起了一个十几人的科研攻关小组，综合采用了机械、微电子、自动化、X射线探测等技术，花了90万，成功解决了问题。每当生产线上有空香皂盒通过，两旁的探测器会检测到，并且驱动一只机械手把空皂盒推走。
中国南方有个乡镇企业也买了同样的生产线，老板发现这个问题后大为发火，找了个小工来说“你他妈给老子把这个搞定，不然你给老子爬走。”小工很快想出了办法他花了190块钱在生产线旁边放了一台大功率电风扇猛吹，于是空皂盒都被吹走了。
这个故事告诉我们：
1、知识并不一定都是生产力；
2、学历不够的人可能很有创造力；
3、天不怕，地不怕，就怕思维被僵化。
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我这个人非常尊重学问，但我坚决不崇拜学历!
这几年经营公司过程中，招聘过的有海归派，有研究生，有本科生大专生。
期间曾有一些“高学历”者提出：我文凭比XX高，工资应该比他高。去球个去！企业是靠能力比拼的地方，是个真正体现社会主义分配原则——多劳多得的地方，你文凭再高，专业既不对口，创收能力和业务能力又不比别人强，工资凭什么会比别人高呢？！
还曾有个来应聘策划总监的，称之前为多少个单位做过成功策划。试用几天内，谈目标倒是大的有点吓人：要让公司两年内上市！乖乖，这上市难道是愿意上市就能上市吗？最让人失望的是，作为策划总监，本应该为企业发展拿策略的，却每天上班后来请示“我今天做什么工作？” 这样有口气没想法的人当然也就不可能有转正的机会了。
还有一个来应聘副总的，来时端个茶杯，据补步介绍，曾做多家高管。
坐下后边喝茶边问我：“你想不想赚钱？”
我说：“当然想，做公司没有一个是奔着赔钱来的。你觉得应该怎么赚呢？”
他喝口茶后告诉我：“其实赚钱很简单，就是把别人口袋里的钱装到自己腰包里来！”我草！君子爱才取之有道，总不能让我去偷吧？！
我说：“你这只是经营理论，那如果让你负责经营，你准备采取哪些具体措施呢？”
他觉得旁坐的都是傻瓜似的：“先大量立体宣传，电视、报纸、广播、户外都饱和式轰炸，制造影响力……” 这一下把我给炸出了全身汗，哥啊，经营是要考虑投入和产出成本的，如果不考虑投入的，不用做这么多媒体了，其实我的方法更简单，就选一个中央电视台新闻节目密集插播一个月就够啦！
……
所以，招聘时我基本不相信简历， 更不只看学历，我只看能力！
在这里，我也非常感谢这几年里，与我一起为“引领右脑”发展壮大而踏踏实实付出努力的兄弟姐妹们！
——刘军民
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